Výpověď během nemocenské: Co potřebujete vědět?

Platí běžná výpovědní lhůta? Ano, i během neschopenky běží standardní dvouměsíční výpovědní lhůta. Ta začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi zaměstnavateli.

Ano, i během neschopenky běží standardní dvouměsíční výpovědní lhůta. Ta začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi zaměstnavateli. Není tedy třeba se obávat, že by nemocenská znemožnila změnu práce. I když se nacházíte v pracovní neschopnosti, máte plné právo se svobodně rozhodnout o své profesní budoucnosti. Výpověď můžete podat i během nemoci a využít tak čas k doléčení a zároveň si v klidu hledat nové zaměstnání. Možná právě teď nastal ten správný čas zvážit nové možnosti a otevřít dveře novým příležitostem. Mnoho lidí využilo období rekonvalescence k zamyšlení nad svými kariérními cíli a úspěšně nastartovalo novou etapu svého profesního života.

Může mi dát zaměstnavatel výpověď, když jsem nemocný/á? Zaměstnavatel vám nemůže dát výpověď během neschopenky, s výjimkou některých specifických situací (např. zrušení firmy, nadbytečnost).

Dobrá zpráva je, že váš zaměstnavatel vám nemůže dát výpověď během vaší neschopenky. Zákoník práce vás v této situaci chrání a zaručuje vám pracovní jistotu v době, kdy se potřebujete zotavit. Výpověď během nemocenské je možná pouze ve výjimečných případech, jako je například zrušení firmy nebo nadbytečnost vaší pozice.

Vlastnost	Výpověď během nemocenské
Možnost podat výpověď	Ano
Délka výpovědní doby	Standardní délka dle zákoníku práce (2 měsíce) + doba trvání nemocenské

A co když chcete dát výpověď vy, ačkoliv jste momentálně v pracovní neschopnosti? I jak podat výpověď během nemocenské je upraveno zákoníkem práce. Důležité je dodat dokument v písemné formě a nechat si potvrdit jeho přijetí zaměstnavatelem. Výpovědní lhůta začíná běžet až od prvního dne následujícího kalendářního měsíce po doručení výpovědi. To vám dává dostatek času na rozmyšlenou a klidné vyřešení všech záležitostí. Pamatujte, že i když se ocitnete v náročné situaci, vždy existuje řešení a možnost začít znovu.

Jak doručit výpověď? Výpověď doručte písemně a zajistěte si potvrzení o jejím přijetí. Můžete ji doručit osobně nebo doporučeně poštou.

I když jste momentálně v pracovní neschopnosti, máte plné právo se rozhodnout pro změnu a dát výpověď. Nemocenská naštěstí není překážkou pro ukončení pracovního poměru. Důležité je dodržet stejné podmínky jako při podávání výpovědi v době zdraví. Výpověď musí být podána písemně a doručena zaměstnavateli. Doporučujeme zvolit způsob doručení, který vám zajistí potvrzení o přijetí, například doporučeně poštou s dodejkou. Tak budete mít jistotu, že vaše výpověď byla doručena a začla běžet výpovědní doba. I během nemoci se otevírají nové možnosti a příležitosti. Využijte čas k zamyšlení nad svými pracovními cíli a touhami. Možná je právě teď ideální čas začít budovat kariéru, která vás bude více naplňovat a bavit.

Co když nemohu podepsat výpověď? V případě, že nejste schopni výpověď podepsat z důvodu vašeho zdravotního stavu, může za vás výpověď podat váš zákonný zástupce na základě plné moci.

Jste-li v pracovní neschopnosti a zvažujete výpověď, vězte, že nemocenská nepředstavuje žádnou překážku. I během této doby můžete ze zaměstnání svobodně odejít. Výpovědní lhůta začíná běžet prvním dnem následujícího měsíce po doručení výpovědi zaměstnavateli. Co ale dělat, když vám zdravotní stav neumožňuje výpověď vlastnoručně podepsat? Zákoník práce myslí i na tyto situace.

V případě, že nejste schopni výpověď podepsat z důvodu vašeho zdravotního stavu, může za vás výpověď podat váš zákonný zástupce na základě plné moci. Plná moc musí být písemná a úředně ověřená. Váš zástupce pak doručí výpověď zaměstnavateli. Pamatujte, že i v náročnějších životních situacích existují cesty, jak dosáhnout požadovaného cíle. Nebojte se obrátit na odborníky, kteří vám s podáním výpovědi během nemocenské rádi pomohou a zodpoví veškeré vaše dotazy.

Co s dovolenou? Nevyčerpanou dovolenou si můžete vybrat před koncem pracovního poměru, případně vám za ni náleží finanční kompenzace.

Jistě, i otázka nevyčerpané dovolené vás během nemoci a podávání výpovědi může napadnout. Dobrou zprávou je, že i v této situaci máte nárok na dny dovolené, které jste si již vydělali. Zákoník práce myslí i na situace, kdy pracovní poměr končí během vaší pracovní neschopnosti. Nevyčerpanou dovolenou si tak můžete vybrat ještě před koncem pracovního poměru. Pokud to z nějakého důvodu není možné, nezoufejte. Váš zaměstnavatel je povinen vám za tyto dny vyplatit finanční kompenzaci. Ať už se rozhodnete pro čerpání dovolené, nebo finanční kompenzaci, pamatujte, že máte nárok na zasloužený odpočinek a finanční ohodnocení.

Mám nárok na odstupné? Nárok na

Pokud jste v pracovní neschopnosti a zvažujete výpověď, je pochopitelné, že vás zajímá, zda máte nárok na odstupné. Dobrá zpráva je, že i během nemoci máte stejná práva jako v době, kdy jste zdraví. To znamená, že pokud splňujete podmínky pro odstupné, náleží vám i v případě, že jste v pracovní neschopnosti.

Podání výpovědi během nemoci se nijak neliší od běžného postupu. Důležité je dodat ji zaměstnavateli písemně a nechat si potvrdit její přijetí. Výpovědní doba vám začne běžet od prvního dne následujícího měsíce po doručení výpovědi. Během výpovědní doby pak nadále pobíráte náhradu mzdy od zaměstnavatele a následně nemocenskou od vaší zdravotní pojišťovny.

Pamatujte, že ukončení pracovního poměru je důležité rozhodnutí a je vhodné ho dobře zvážit. Zaměřte se na své zdraví a na to, co je pro vás v danou chvíli nejlepší.